A mentorálás szerepe a munkáltatói márkaépítésben

2024.03.20.
A cikk írója:
futuremanagement

A munkáltatói márkaépítés nem csupán a cégünk számára megfelelő tehetségek bevonzását és megtartását segíti elő, hanem hosszú távon hozzájárul a vállalat hírnevének és versenyképességének növeléséhez. Azonban egy sikeres munkáltatói márka kialakítása nemcsak a külső imázsra korlátozódik, hanem magában foglalja azt is, hogy hogyan támogatja és fejleszti a vállalat belső közösségét, az ott dolgozókat. Ennek egyik eszköze a mentorprogram kialakítása.

A mentorálás során tapasztaltabb munkavállalók, a mentorok segítik és támogatják az új kollégákat, a mentoráltakat a szakmai és személyes fejlődésben, illetve a munkahelyi közösségbe való beilleszkedésbe.

Miért fontos beépíteni a mentorprogramot az employer branding stratégiába? 

A leendő munkavállalók nemcsak a fizetés és a juttatások alapján döntenek egy vállalat mellett, hanem azt is figyelembe veszik, hogy milyen lehetőségeket kínál egy cég a szakmai és személyes fejlődésre. Valamint egy jól működő mentorprogram pozitívan befolyásolja a vállalat belső hangulatát és kohézióját is.

Hogyan vágjunk bele?

Célkitűzések meghatározása

Az első lépés az, hogy a vállalat vezetősége meghatározza a mentorprogram céljait és elvárásait. Ez lehet például új munkavállalók beilleszkedésének segítése, a tehetségek fejlesztése vagy a munkavállalók hosszú távú motiválása.

Mentorok és mentoráltak kiválasztása

A következő lépés az, hogy kiválasszák a mentorokat a programhoz. Ezek a tapasztalt és jól teljesítő munkavállalók lehetnek, akik elkötelezettek a vállalat és a kollégák fejlődése iránt.

A mentoráltak kiválasztása is kulcsfontosságú. Olyan munkavállalókat jelöljünk ki, akikben látjuk a potenciált és hosszú távon tervezünk velük! 

Mentorálásra való felkészítés

A kiválasztott mentoroknak érdemes egy rövid képzést tartani. Legyenek tisztában a vállalaton belüli előremeneteli lehetőségekkel, biztos alapokon álljon a tudásuk a vállalat értékeiről, misszióról, vízióról, a szervezet felépítéséről, hogy megfelelően tudják majd támogatni mentoráltjukat! Olyan tréningekkel is kiegészíthetjük ezt, ami a kommunikációs készségek fejlesztésére, a mentorálási technikák elsajátítására és az esetleges konfliktuskezelési stratégiák megismerésére irányul.

Mentorálási program kidolgozása

Egy strukturált mentorálási program kidolgozása szükséges, amely meghatározza a mentoráltak és mentorok feladatait, az együttműködés módját, a találkozók rendszerességét és a célokat.

Mentorálási találkozók

A mentoráltak és mentorok rendszeresen találkoznak a mentorálási program keretében. Ezek a találkozók lehetnek egyéni vagy csoportos formában, és a mentoráltak fejlődési terveinek és céljainak megvalósítására összpontosítanak.

Rendszeres értékelés és visszajelzés

Fontos, hogy a mentorprogram hatékonyságát rendszeresen értékeljék és adjanak visszajelzést a résztvevőknek. Ez lehetőséget ad arra, hogy javítsák a programot és biztosítsák, hogy az a vállalat céljaival és elvárásaival összhangban legyen.

Program felülvizsgálata és fejlesztése

Az utolsó lépés az, hogy a mentorprogramot rendszeresen felülvizsgálják és fejlesszék a változó vállalati igényekhez és a résztvevők visszajelzéseihez igazodva.

Ezek a lépések segítenek egy hatékony és sikeres mentorprogram kialakításában és működtetésében egy vállalatnál. Fontos azonban, hogy a program rugalmas legyen és alkalmazkodjon a vállalati környezet és a résztvevők igényeihez.

Összegezve tehát az employer branding stratégia kiemelt szerepet kap a vállalatok sikerében, azonban nem szabad elfeledkeznünk arról, hogy ennek alapja a belső kultúra és a munkavállalók elégedettsége. A mentorprogramok beépítése az employer branding stratégiába lehetőséget kínál arra, hogy a vállalat vonzóbb legyen a tehetségek számára, és hozzájáruljon a vállalat hírnevének és versenyképességének növeléséhez.

Kérdésed van? Hozzászólnál?

Vedd fel a kapcsolatot a szerzővel, 
várjuk az üzenetedet!
Küldés

Iratkozz fel most!

Fontos, használható, eladást növelő tippek, trükkök, infók, tanulmányok, arcok.
Feliratkozom
Lépj be
velünk együtt
a jövőbe!

Bizonyítványaink:

crossmenuchevron-down