A gamifikáció nem csak játék! Olyan eszköz a munkáltatói márkaépítésben, amely javíthatja a dolgozói élményt és a megtartást.
A gamifikáció nem csak játék! Olyan eszköz a munkáltatói márkaépítésben, amely javíthatja a dolgozói élményt és a megtartást.
A munkavállalói élmény jelentősége ma már vitathatatlan. A jól hangzó álláshirdetés vagy a versenyképes fizetés önmagában nem elég ahhoz, hogy a vállalat vonzó munkaadóként jelenjen meg.
Hogyan segítik a munkavállalói márkanagykövetek a munkáltatói márkaépítést, és miért érdemes bevezetni a nagyköveti programot? Összegyűjtöttük a legfontosabb előnyöket és érveket.
Ma már nem elegendőek a hagyományos álláshirdetések ahhoz, hogy bevonzd a tehetséges munkavállalókat. Az employer branding videók új szintre emelik a céges márkaépítést. Tudd meg, hogyan tűnhetsz ki a versenytársak közül!
Ha a cégedről gondolkodnak a munkavállalóid, nem kifizetődőek a kreatív gondolataik. Fejleszd a belső kommunikációd, hogy elkerüld a pletykákat, féligazságokat, helyette elkötelezett és tájékozott munkatársakkal dolgozhass!
Egy sikeres munkáltatói márka kialakítása nemcsak a külső imázsra korlátozódik, hanem magában foglalja azt is, hogy hogyan támogatja és fejleszti a vállalat belső közösségét, az ott dolgozókat. Ennek egyik eszköze a mentorprogram kialakítása.
Új év, új célok? Ha a munkáltatói márkádat szeretnéd megerősíteni, érdemes az alapoknál kezdeni. Mutatjuk azokat a hibákat, amiket mindenképp kerülj el az employer branding éves stratégiád tervezésnél és a kommunikációdban!
Mit kínálj a munkavállalónak, hogy Te legyél a befutó?
Kivonat: Elolvastuk a Randstad 2023-as globális employer branding felmérés eredményét és kiszemléztük belőle azt az 5 legfontosabb tényezőt, amely motivál egy munkavállalót, amikor munkahelyet választ.
Az év végéhez közeledve nemcsak a munkateher növekszik a legtöbb munkahelyen, hanem az érdeklődés a bérkérdés körül is. Mire érdemes figyelned a béremelés kommunikációjánál és hogyan tartsd fenn a motivációt év közben is? Mutatjuk!
Az agilitás egy olyan szemléletmód, amely vállalati környezetben a munkafolyamatok hatékonyságára helyezi a hangsúlyt, rugalmas és folyamatosan változó munkavégzési módszert jelent.
