Az employer branding stratégia hatékonyságának konkrét adatokon alapuló mérése és megtérülése elengedhetetlen a hosszútávú sikerhez. Az adatalapú megközelítés segíti a stratégia a fókuszterületeinek kijelölését és finomhangolását, hozzájárulva az erős munkáltatói márkaépítéshez és üzleti sikerekhez.